Revista Laberinto

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Home Números publicados laberinto 46 Una aproximación teórica al conflicto laboral

Una aproximación teórica al conflicto laboral

Lorenzo Hernández López abre los artículos del Número 46 con esta aproximación teórica al conflicto laboral:

El presente artículo constituye una propuesta de líneas teóricas generales para el análisis y comprensión de los procesos de conflicto laboral (surgimiento del conflicto, organización del conflicto, desarrollo y finalización), estando ello relacionado con cuestiones como el desarrollo de identidades de clase, la dominación cotidiana, el control y la resistencia en el trabajo, la fragmentación laboral o el sindicalismo.

Por conflicto laboral entendemos aquí aquel conflicto que se da entre actores, colectivos o individuales, definidos en base a relaciones laborales (asalariados, sindicatos, empresarios, patronales, Estado), y que tiene como objeto de disputa las prácticas y normas (leyes, convenios, normas específicas de la empresa, etc.) que constituyen y regulan las relaciones laborales y los procesos de trabajo (ritmos de producción, medidas de seguridad, organización del proceso de trabajo, etc.).

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