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Home Números publicados laberinto 46 La conflictividad socio laboral en España durante la crisis

La conflictividad socio laboral en España durante la crisis

José Daniel Lacalle nos ofrece las principales conclusiones de su último libro Conflictividad y crisis. España 2008-2013, El Viejo Topo-FIM, Barcelona, 2015, en el que maneja un extenso conjunto de datos:

 

Si nos centramos en los informes sobre conflictividad que prepara mensualmente Javier Chamorro para Mundo Obrero y la Fundación de Investigaciones Marxistas, serie menos exhaustiva pero con mucha más información que la del ministerio de Empleo, y consideramos que los datos manejados de Navarra y el País Vasco indican una infrarrepresentación que en parte los invalida, podemos ampliar el abanico a la distribución sectorial, a la división en función de que la propiedad sea pública o privada, si la conflictividad se produce dentro o fuera de los centros de trabajo y en función de las razones por las que se originan los conflictos, que se han agrupado en ocho bloques: cierres (que incluyen cierres totales y parciales, externalizaciones y subcontrataciones), convenios (que incluyen convenios y otros tipos de negociación colectiva), condiciones laborales, salarios (incluyendo todo tipo de remuneraciones, directas, indirectas o diferidas), despidos, empleo, ERE y recortes.

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